1、以人为本,广纳贤才;
2、能者重用,功者受禄;
3、以才聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜略汰;
4、以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人;
5、人性管理:对做出重大贡献的员工,尤其是中高级管理人员,营销人员,按照按劳分配的原则给与奖励;
6、知人善用:根据个人特长作相应的工作调整,个人目标与公司发展紧密结合;
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